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招聘獵頭

認清招聘程序

由於一般人對聘請人才的方式未有深入的了解,以致坊間經常將「招聘」及「獵頭」的程序混為一談。事實上,它們在過程、所使用的資源及渠道,與招聘的目標方面也略有不同。

按招聘服務的深入程度,大致可以分為三個服務類別,包括招聘廣告刊登、招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing, RPO,以及獵頭服務

招聘獵頭

為何選擇FLEX HR人力資源外判服務?

  • 對很多人而言,刊登招聘廣告是最方便快節的招聘方式。你只需要提供公司的基本資料,以及聘請職位的工作內容、要求及待遇,即可透過各種招聘平台刊登你的廣告,接觸有興趣的求職者,特別是前線員工。

    諾斯的廣告外判服務不單可以讓你以一個更相宜的價格,同時於多個招聘平台刊登你的廣告之所餘,更可按你的需要,安排我們的招聘專員為你評估及調整廣告的內容及方向,使你的廣告於激烈的競爭中贏得求職者的目光。

  • 招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing, RPO)是公司將其全部或部分招聘活動轉移到其他招聘服務提供者。RPO 可以充當企業人力資源管理功能的延伸,支援企業並提供完整的招聘方案。

    如今的招聘環境相當複雜,為了有效地招募合適人才,除了要應對緊張的勞動力市場外,你更需精通一套專業的招聘技巧,以及花費大量精力去管理和培養新加入的員工。

    在人才流動性高的環境下,諾斯的RPO服務可以為你的公司,尤其是招聘辦公室及前線員工時,帶來許多好處:

    1. 減低招聘成本
    2. 提高招聘滿意度
    3. 縮短公司職位真空時間
    4. 避免挪用公司中其他部門的人才

  • 管理層對一間公司來說極為重要,所以我們明白僱主在物色公司的管理人員時皆顯得小心翼翼。管理人才通常擁有較高學歷、專業技術或更多更深入的工作經驗,職位流動性較其他員工低,較難在一般招聘平台上可以找到。

    諾斯的獵頭服務深對管理層人才市場,利用自身建立的龐大資料庫,為你尋找最適合你公司的人才。為確保提供的人才合乎我們的服務承諾,諾斯特設職位「保證期」,若僱員於期間離職,我們將為你免費再次填補該空缺。

服務類型
廣告外判
招聘流程外包
獵頭
招聘目標
前線、辦公室員工
前線、辦公室員工
管理層
好處
費用相宜、方便快捷
流程完善、有專員處理
流程完善、有專員處理、專屬龐大人才資料庫、保證期

諾斯為你提升企業價值 優秀的招聘代理是任何公司人才培養策略中的重要環節,即使公司擁有強大的員工推薦計劃和內部招聘團隊亦然。一間公司最大的價值在於員工,而諾斯就能為你分析員工背景,估算員工在行業的發展潛力,我們不僅是挑選優秀的人才,更是為你找到與公司期望一致的員工。 諾斯為你提供專業的一站式招聘服務,我們會根據你的需求,提供薪酬諮詢並選用最有效的渠道去尋找合適的人才。

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