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人力資源項目

很多企業都會相對地忽略人力資源部的重要性,甚至認為相關的工作可以由其他範疇的員工兼任。事實上,人力資源部可以說是一家公司所有員工入職前第一個需要接觸的部門,是公司最重要的一環。人力資源部有效地管理及培訓專業技術的人才,能夠發掘他們最具潛力的才能,同時也可以凝聚員工,提升工作士氣,為公司作出具影響力的績效。

除了常見的人力資源服務外,FLEX HR的專業團隊還可以根據客戶之不同需要,提供多種人力資源服務項目,如僱員問卷調查、僱員績效統計、組織架構重組、薪金水平調查等。

人力資源項目

服務承諾

每家企業也要面對不同的人力資源問題,FLEX HR作為專業顧問公司,會根據你的獨特需要,透過諮詢及分析等方法為你選擇最合適的方案,助你解決當下問題及對未來的發展藍圖提出有效建議。

FLEX HR擁有專業且細心的顧問團隊,我們首先會親身約見客戶 (或於疫情下以視像形式)、甚至其團隊及員工並作出詳細溝通,深入了解公司的現況、正在面對的問題及發展需要,度身制定最合適、最具成效的解決方案。同時,我們所制定出的方案絕不會只是「頭痛醫頭」,而是要與客戶一起有效解決相關問題,為公司長遠的業務發展打下穩固基礎。

FLEX HR所提供的不同解決方案,包括預測公司內部人力資源結構的變化及趨勢,並提供詳盡的分析報告、建議及趨勢預測等,為公司未來的長遠發展提供確實的方向。我們也會透過有效提升工作效率的考核方式,建立與公司理念及目標一致的計劃,搜尋及引進專業且合適的人才,來提升公司的人力資源開發及應用,進一步推動公司發展。

顧問項目

人力資源審視

通過審閱客戶現行所有人力資源配套相關的資料、文檔及數據,對照市場最新人力資源最佳實務操作,找出現行人力資源配套的潛在問題和優化空間

  • 了解現有人力資源流程、政策及配套是否齊全合規、具市場競爭力及與公司長遠發展策略一致
  • 找出人力資源流程或配套的潛在問題
  • 獲得專業、與市場接軌及切實可行的人力資源基礎優化建議

報酬管理優化

針對客戶的報酬策略、機制及系統進行完整審視,對照市場最新人力資源最佳實務操作及薪酬水平,為客戶優化及設計具市場競爭力的報酬管理實施,包括薪酬架構及系統

  • 了解現有報酬策略、機制及系統是否齊全合規、具市場競爭力及與公司長遠發展策略一致
  • 對照市場相關行業的參考水平
  • 獲得專業及具市場競爭力的報酬管理實施

組織架構優化

針對客戶的組織架構建設、職務分工及內部溝通機制進行完整審視,對照市場最新人力資源最佳實務操作,為客戶優化及設計切合客戶長遠發展策略的組織架構

  • 審視現行組織架構建設、職務分工及內部溝通機制的效果及效率、是否具市場競爭力及與公司長遠發展策略匹配
  • 對照市場相關行業的最佳實務參考
  • 優化及加強組織架構,包括頂層設計、權責分工、資訊流通渠道等

學習管理實施

在組織內定義及分類具價值的知識、技術及能力項目,建立學習管理體系,並為僱員作系統性評估,分析現有及理想的僱員知識技術及能力水平,作差距分析並制定短、中、長期的學習計劃

  • 了解現有僱員的能力瓶頸及相應解決方案
  • 加強對組織內的學習需求認知,更有效分配資源到對公司有較高價值的學習及培訓方案
  • 建立持續學習的企業文化及相應學習管理配套,提升團隊的市場競爭力

人才管理實施

通過人才掃瞄,在組織內定義、搜尋、管理及培養能幫助公司長遠發展的人才,並分析現有及理想的人才供應,作差距分析,以制定短、中、長期的人才獲得及管理策略

  • 了解現有的人才瓶頸及相應解決方案
  • 加強對組織內的人才認知,能更有效分配資源到對公司有較高價值的僱員
  • 營造及建立以人才為本的高效企業文化,提升市場競爭力

企業文化強化

審視及討論公司長遠發展策略及商業模式,並通過了解現有僱員價值觀及工作模式,發掘出與各方最匹配及能產生加強循環的組織文化,並設計相應的活動及措施強化及促進理想文化

  • 找出與公司長遠發展策略及商業模式最為匹配的理想組織文化
  • 了解現有僱員的工作文化及企業生態
  • 歸納出能幫助組織各方面產生正面加強循環的組織文化,並獲得實際促進該文化的實施措施及工具

為何選擇FLEX HR人力資源項目服務?

我們提供相宜的價格,為中小企提供準確及即時的人力資源分析,包括人事、績效、人才學習、人力資源共享等數據。
此外,透過專業團隊以深入溝通和度身制定的方式,我們亦能夠為公司公準確地了解每個員工的工作狀況以及個人發展需要,有效協助員工長遠發展。
透過提升人力資源的內部能力,達致人力資源共享,為公司在未來作出更全面、更準確的決策作最好準備,以提升公司的協作效能,推動業績。

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