【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義

眾所周知,當僱員受聘於一間公司時,不論其工作時數,都會受到《僱傭條例》的保障,例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…