人力資源

如果您的公司正在考慮外判人力資源 （不論是整個部門或只是某些方面），那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]

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全職的人力資源部門成本高昂，加上又未必能充分利用有關服務，我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。 不過， […]

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作為中小企，你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊，作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]

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有研究發現，在過去一年離職的員工當中，有超過半數在新崗位任職不足一年。為了解決這個問題，越來越多的公司嘗試從入 […]

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人力資源部門負責各種工作，除監督員工工資、稅務申報、員工福利管理等之外，亦需要注意勞工法例、記錄文件、檔案等， […]

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一直以來，人力資源部門為公司處理有關福利、招聘、培訓、投訴等方面的範疇。目前，大約有50％的大型公司都把全部或 […]

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在過去十年中，外判人力資源變得越來越普遍。這是企業節省資金的好方法，因為這允許公司裁減人力資源預算，同時將工作 […]

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作為中小企，當你剛創業之時，嘗試不同的方案都是正常及必要的。但如果要從長遠的角度來說，要建立一個成功的企業，你 […]

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多年來，人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單，那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢？實際上 […]

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若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態，便有可能導致他們工作過量，花費過多時間和精力處理有 […]

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