【中小企HR錦囊】每個中小企需要人力資源專員的4個理由
作為中小企,你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊,作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]
作為中小企,你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊,作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]
有研究發現,在過去一年離職的員工當中,有超過半數在新崗位任職不足一年。為了解決這個問題,越來越多的公司嘗試從入 […]
若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態,便有可能導致他們工作過量,花費過多時間和精力處理有 […]
全職的人力資源部門成本高昂,加上又未必能充分利用有關服務,我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。 不過, […]
一直以來,人力資源部門為公司處理有關福利、招聘、培訓、投訴等方面的範疇。目前,大約有50%的大型公司都把全部或 […]
多年來,人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單,那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢?實際上 […]
在過去十年中,外判人力資源變得越來越普遍。這是企業節省資金的好方法,因為這允許公司裁減人力資源預算,同時將工作 […]
如果您的公司正在考慮外判人力資源 (不論是整個部門或只是某些方面),那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]
人力資源部門負責各種工作,除監督員工工資、稅務申報、員工福利管理等之外,亦需要注意勞工法例、記錄文件、檔案等, […]
作為中小企,當你剛創業之時,嘗試不同的方案都是正常及必要的。但如果要從長遠的角度來說,要建立一個成功的企業,你 […]