【中小企HR錦囊】-「招聘篇 」HR別再抱怨招人難,你招聘規劃做好了嗎?
經常有些中小企的HR人員抱怨:為什麼我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作,但最終的招聘結果卻總是這麼 […]
經常有些中小企的HR人員抱怨:為什麼我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作,但最終的招聘結果卻總是這麼 […]
朋友A向筆者求救,公司擴展,越來越多員工,每位同事的入職日子都不同,令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]
素食食品生產公司Beyond Meat自從2010年成立以來,現今已有50名員工。他們的產品在美國及加拿大西部 […]
人力資源管理對於任何公司都很重要。如果閣下只是管理一間中小企,通常會自己管理人力資源部,但若是大企業,便會有專 […]
現今香港,有好多行業都缺人手,而且多數是較低技術水平或者體力勞動的工作,例如:搬運、裝修、洗碗、髮型屋助理、樓 […]
全職的人力資源部門成本高昂,加上又未必能充分利用有關服務,我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。 不過, […]
作為中小企,你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊,作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]
曾經有中小企的同事跟筆者訴苦,原本入職時做行政工作,老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙,無時間做招聘,到 […]
很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作,原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候,對他們來說,請人難,留人更難。今次,讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。
作為中小企,當你剛創業之時,嘗試不同的方案都是正常及必要的。但如果要從長遠的角度來說,要建立一個成功的企業,你 […]