【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
眾所周知,當僱員受聘於一間公司時,不論其工作時數,都會受到《僱傭條例》的保障,例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…
眾所周知,當僱員受聘於一間公司時,不論其工作時數,都會受到《僱傭條例》的保障,例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…
朋友A向筆者求救,公司擴展,越來越多員工,每位同事的入職日子都不同,令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]
雲端運算基本資料 簡單來說,雲端運算是服務供應商透過互聯網向用戶交付電腦資源(硬件和軟件)的過程 […]
眾所周知,《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定,而多年來,因應勞動市場的轉變,不時修訂,目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利…
對於所有公司而言,人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。 相對於大企業,中小企的資源並不充足,因此外判人力資源 […]
在過去十年中,外判人力資源變得越來越普遍。這是企業節省資金的好方法,因為這允許公司裁減人力資源預算,同時將工作 […]
環顧這個世紀,香港甚至乎很多國家公司的工作範疇及模式都有著很大的轉變。 早在1990年代,人們對各種工作選擇給 […]
如果您的公司正在考慮外判人力資源 (不論是整個部門或只是某些方面),那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]
好多時,我地中小企新員工唔多,一有新同事入職,又要開MPF帳戶,又要計首次供款,最慘就係位新員工 […]
曾經有中小企的同事跟筆者訴苦,原本入職時做行政工作,老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙,無時間做招聘,到 […]