僱主錦囊

【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義

眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…

朋友A向筆者求救，公司擴展，越來越多員工，每位同事的入職日子都不同，令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]

雲端運算基本資料簡單來說，雲端運算是服務供應商透過互聯網向用戶交付電腦資源（硬件和軟件）的過程 […]

眾所周知，《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定，而多年來，因應勞動市場的轉變，不時修訂，目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利…

對於所有公司而言，人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。相對於大企業，中小企的資源並不充足，因此外判人力資源 […]

在過去十年中，外判人力資源變得越來越普遍。這是企業節省資金的好方法，因為這允許公司裁減人力資源預算，同時將工作 […]

環顧這個世紀，香港甚至乎很多國家公司的工作範疇及模式都有著很大的轉變。早在1990年代，人們對各種工作選擇給 […]

如果您的公司正在考慮外判人力資源（不論是整個部門或只是某些方面），那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]

好多時，我地中小企新員工唔多，一有新同事入職，又要開MPF帳戶，又要計首次供款，最慘就係位新員工 […]

曾經有中小企的同事跟筆者訴苦，原本入職時做行政工作，老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙，無時間做招聘，到 […]