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【中小企HR錦囊】未來人力資源管理三大趨勢

經過2022年新冠疫情洗禮，無論在職場及工作模式上也出現巨大轉變，為了能夠在逆境中維持和提升工作效率，不少中小 […]

作為中小企，你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊，作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]

如果您發現您的人力資源管理無法提供預期的成績，甚至懷疑其存在對公司是否有重要價值時，或許就是時候考慮將人力資源 […]

留住公司最寶貴的資產——人才，總是很困難的。除了具競爭力的薪酬和福利待遇外，要留住員工，尤其是最敬業、高績效的 […]

一直以來，人力資源部門為公司處理有關福利、招聘、培訓、投訴等方面的範疇。目前，大約有50％的大型公司都把全部或 […]

眾所周知，《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定，而多年來，因應勞動市場的轉變，不時修訂，目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利…

年代更替，除了企業的營運模式要進行改革，與時並進之外，人才招聘的程序亦需跟上時代的步伐。從前的人力資源通常都著 […]

年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Re […]

不經不覺，法定最低工資已經實施了差不多6年，相信絕大部分的公司在計算工資的HR System上已作調整以配合此法例。筆者亦相信，很多中小企是沒有工資計算系統的，但隨著法定最低工資水平越來越高，僱主應留意是否所有僱員都達到法例要求…

就現今營商環境來說，未必每一間中小型企業都有足夠的人手或資金去經營一個完整的人力資源部門，而新興的人力資源外判 […]