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【中小企生存術】選賢任能──伯樂與千里的一場博奕

大家每日營營役役，對於手頭上的工作，有多少還會運用到讀書時期所學習到的知識來解決？由傳統學校畢業升讀「社會大學 […]

減少不必要開支定必是每個經營者的其中一個煩惱來源。之前我們提到聘請兼職員工是不少公司 ( 特別是中小企業 ) […]

每年的暑期工和兼職的旺季，我都會收到很多年輕人或中小企僱主來信，當中不乏有關合約的疑問：我的僱傭合約只有一版紙 […]

作為中小企，當你剛創業之時，嘗試不同的方案都是正常及必要的。但如果要從長遠的角度來說，要建立一個成功的企業，你 […]

環顧這個世紀，香港甚至乎很多國家公司的工作範疇及模式都有著很大的轉變。早在1990年代，人們對各種工作選擇給 […]

在上一篇我們提到了合約的定義及一些在編寫僱傭合約時所需要注意的事項。今次，我們就和大家分析一下在編寫僱傭合約上 […]

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

無論你是否注意到，你的人力資源專員必須工作10小時以上才能保持領先，如果你發現生產力正在下降，你可以考慮外判人 […]

夏至已過，代表著今年夏天最酷熱的日子快將來臨，除了高溫，更會為香港帶來颱風。一般來說， 6 月至 10 月為香 […]