年尾需要規劃薪酬？一文睇清花紅措施和 2022 年人工漲幅
年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Resources （Flex HR）將會根據觀察和經驗，結合搵工平台 JobsDB 薪酬調查報告，總結 2021年花紅/雙糧發放，並預測 2022 年打工一族加人工的空間及機會！
根據專門服務中小企的 Flex HR 對其客戶與行業的觀察，年尾花紅及雙糧發放情況並不樂觀，但預計新一年全行業加薪幅度會高於 2021 年。此外，勞工市場可能會持續呈現「長工膠著，短工/合約工活躍」的現象。
2021年花紅發放準則
Flex HR 介紹，不同公司主要有三類花紅發放的準則：
- 根據固定合約發放雙糧。這類公司在與員工簽訂合同時就已經註明會保證發放 13 個月的月薪。
- 根據盈利情況按比例發放花紅。這類公司會根據息、稅、折舊及攤銷前盈利（EBITDA）達標情況發放花紅。只有當公司收入達到既定 EBITDA 水平，員工才會收到花紅。此種花紅類似於激勵獎項，比例可能是年薪的 10%-15%。
- 無事前規定。公司沒有在合同中註明花紅發放條件，是否發放、發放多少完全取決於管理層的決策。
至於 JobsDB 亦針對 438 間不同公司進行調查，發布了薪酬調查報告。其中關於年尾獎金發放的部分結果如下表所示：
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2021 |
2020 |
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實際發放花紅的企業比例 |
59% |
55% |
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預先保證發放花紅的企業比例 |
21% |
12% |
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發放雙糧的企業比例 |
50% |
50% |
報告還顯示，與其他公司（中資/跨國公司）相比，香港本地公司更傾向於既不發放花紅，也不發放雙糧。
2022年人工升幅預測：平均最高約 2.5%
根據 JobsDB 發布的報告預測，2022 年就業市場整體人工升幅達到 1.7%，當中香港資訊科技類和銀行類工作的薪酬升幅估計最大，分別為 3.7% 和 3.5%；而媒體廣告工作的漲幅最小，僅為 0.3%。該公司估計，比較突出的職位相信是招聘顧問，薪酬升幅高達 5.5%，這可能是因為各行業都面臨請人難的現狀，需要尋求外判服務和招聘公司的幫助。
Flex HR 結合內部數據和其他機構的調查後，預計 2022 年香港平均薪酬漲幅約為 1.5%-2.5%，會比 2021 年只有 1% 更高。其中資訊科技和金融行業的升幅會偏高，但受疫情影響較大的旅遊相關行業的薪酬升幅就不會太顯著，部分公司也有可能凍薪。主要原因是後疫情時期經濟有所恢復，再加上政府消費券刺激了餐飲服務行業的復甦，從而帶動了其他專業服務公司的發展。
2022 年就業市場分析
Flex HR 表示，2021 年因受疫後的復甦進程影響，長工及兼職市場出現微妙的變化：以往長工的市場由於需求較大，所以相對會較受歡迎；但 2021 年的兼職工作會比較受到市場熱捧。因為移民、封關等等的因素，僱主請人亦變得「將貨就價」，請更多兼職為主，薪酬水平亦高於以往僅以「最低工資請Part Time」的情況。具體的就業市場情況及原因就如下表所示：
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員工類型 |
市場情況 |
原因 |
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長工 |
膠著 |
需求方面：
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供應方面：
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短期/合約員工 |
活躍 |
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Flex HR 總結，2021 年香港就業市場的情況可能會延續至 2022 年。即使通關後，市場回暖也需要一定的時間過程，屆時就業市場才有機會回復正常生態。
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