【HR百科攻略】時代變，營商思想應改變 （人才篇一）

年代更替，除了企業的營運模式要進行改革，與時並進之外，人才招聘的程序亦需跟上時代的步伐。從前的人力資源通常都著重尋找專業人才，但是在這個急促發展的商業洪溝裏，顯然只有一種專長並不足以令公司踏上軌道，而一流的企業所需要的，是另一類型的人才。

「只有一種專業技術，無法天下無敵。」華碩董事長施崇棠應邀到台灣大學擔任畢業典禮演講嘉賓致詞時說道。企業業態之間的界線愈來愈模糊，而跨領域創新成為了各所企業致力追求的理想和目標。這延伸出一種新型智慧的需求——「T型人才」。

「T型人才」分為兩大類。第一種是個人擁有一個職業專長，並同時涉獵其他行業或技術的知識；而第二種是進階級，一個人同時擁有多於一項的專業。「T型人才」能協助企業靈活應變，因應快速變化的市場。最重要的是，「T型人才」能一人擔當公司中數角，大大提升企業的製造力。僱用人力資源顧問進行人才招聘，則可因應企業的本質去為客户物色有潛質的「T型人才」，為企業效力。