【HR百科攻略】企業新趨勢　PEO外判

對於所有公司而言，人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。

相對於大企業，中小企的資源並不充足，因此外判人力資源管理便成為當中的一個趨勢。大多數外判人力資源職能的公司都是通過加入專業僱主組織（PEO）來實現，PEO不僅僅是一個工資處理總部，還可以管理從員工入職開始，到福利、制定培訓計劃以，甚至監督員工遵守就業規則及法規等範疇。雖然外判人力資源未必適合於所有企業，卻可帶來一些在時間和金錢成本上的顯著優勢。

有外國研究發現，外判人力資源當中的一大優勢是節省公司成本，方向包括：

• 減少工資支出。平均人力資源經理每年收入超過75,000美元，還未計算公司提供的福利，以致中小型企業動輒就在人力資源部門工作上花費數以十萬計的經費。將這些工作外判給PEO可以顯著降低這筆費用。
  
  
• 降低福利成本。PEO可以為大量客戶協商更優惠福利計劃價格。較小的企業可以獲得通常為擁有更多員工的大公司所擁有的收費計劃。
  
  
• 降低招聘和培訓成本。人力資源管理協會的研究發現，僱用一名員工平均花費4,129美元，培訓他的費用則超過1,200美元。PEO的服務模式可確保企業僱用合適的人員來減少招聘成本。
  
  
• 避免因違反僱傭法律法規而受到處罰。
  
  
• 花在人力資源部門上的時間更少，可以增加投放在銷售目標及市場策劃上的時間，從而增加收入。研究表明，儘管每周平均工作50小時或更長時間，但企業只花大約百分之三十的時間於實際業務發展，其餘時間則花了在無助於收入的任務上。

因此，投資PEO來處理人力資源職能可以產生遠遠超過服務成本的投資回報。