【中小企HR錦囊】- 新法定最低工資，2017年5月1日實施
不經不覺，法定最低工資已經實施了差不多6年，相信絕大部分的公司在計算工資的HR System上已作調整以配合此法例。筆者相信，很多中小企並沒有工資計算系統，但隨著法定最低工資水平的調整，僱主應留意是否所有僱員的薪酬水平都符合法例要求。
現時的法定最低工資水平為每小時32.5元，而立法會已通過法定最低工資水平由2017年5月1日起調升至每小時34.5元。
筆者有以下經驗分享，一位畢業生，到新公司上班，人工月薪約10,000元，若正常返朝9晚6，他的工資水平便符合法例要求。不過，由於Peak Season的關係，有幾個月的時間都經常加班到晚上9時10時，當加班多的時候，他的工資水平便達不到最低工資的要求，而公司亦須要重新計算他當月的工資以補回差額。由此可見，對於工資較低的員工，僱主要經常留意他們的出勤情況，以免大意引致違規。
另一個經驗分享，有一間公司以月薪計算方式聘請暑期見習生(Summer Intern)，合約默認午飯時間及假期均為有薪的，以實習生的月薪計算，一定達不到最低工資的水平，所以他們需要事先就獲豁免學生僱用期作出法定聲明，並向僱主提供該法定聲明或其副本，以符合法定最低工資的有關豁免條件。是否覺得很麻煩呢？試過一次之後，僱主下年再請實習生時，決定改用時薪計算，免卻不少行政上的麻煩。
雖然最低工資實施了差不多6年，但僱主仍要時刻留意，以免誤墮法網。
