【中小企HR錦囊】有薪年假計算

朋友A向筆者求救，公司擴展，越來越多員工，每位同事的入職日子都不同，令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例中有例子説明，卻非十分詳細，現在就借機讓筆者向各位講解一下！

假設：

1. 員工於 2017 年 9 月 15 日入職。
2. 每年有 7 天有薪年假，按僱傭條例要求，按服務年期最多加到 14 天。
3. 採用共同假期年的方法計算，共同假期年由 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2017 年假計算︰108 日﹙由 9 月 15 日至 12 月 31 日的總日數﹚ / 365 日 x 7 日 = 2.07

把 2.07 天進位到 3 天

這名員工的有薪年假是︰

可能你會問，明明由 2019 年 9 月 16 日開始，已經踏入工作第三年，為何只有 7 天，而非 8 天有薪年假？因為採用共同假期年的方式計算年假，要由第一個整年開始計算，所以由2020 年開始，這名員工方會按僱傭條例將有薪年假增至 8 天。

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