【中小企HR錦囊】外判人力資源的4大理由
如果您的公司正在考慮外判人力資源 （不論是整個部門或只是某些方面），那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資源管理協會（SHRM）對數百家公司的外判習慣進行了調查，得出公司外判人力資源的四大常見原因：
1）26％的公司為了省錢──對中小企來說一分一毫都很重要，因此外判能夠減低在人力資源上的開支。
2）23％的公司為了專注於規劃發展──若公司管理層忙於處理管理工作，則會沒有太多時間來規劃公司的未來發展，因此外判人力資源能節省時間。
3）22％的公司為了減低公司風險──由於現時的勞工法例愈來愈複雜，代表公司需要面對越來越高風險，因此僱用勞工法專家能減低有關問題的影響。
4）18％的公司是由於缺乏經驗──每間公司了解自身的弱點和優勢都同樣重要，因此將不擅長的範疇交給有專業知識的人事顧問亦是一個很好的業務決策。
人力資源外判能令使中小企獲得更專業的知識，並能更專注發展內部員工的技能。而對大公司來說，外判勞工法專家則可獲得額外的保障。
