【中小企HR錦囊】人力資源：中小企節省資金的好辦法
素食食品生產公司Beyond Meat自從2010年成立以來，現今已有50名員工。他們的產品在美國及加拿大西部的大型超市中都有推出。
Beyond Meat這類型的中小企都在外判人力資源到專業僱主機構（Professional Employer Organizations (PEOs)），令到較小型的企業可以跟貼趨勢，建立一個更完善的人力資源部門。PEO不但能處理法律責任，更可為中小企僱主提供有關的員工福利。
例如，在美國的僱主必須為員工提供醫療保險，但大多數的中小企僱主只能夠為僱員提供最基本的計劃。TriNet是美國最大的PEO之一，擁有7000名客戶，員工總數超過20萬人。TriNet能夠利用其購買力，為其每個客戶提供數十個醫療保健計劃選擇，從而分擔中小企僱主的壓力。
Beyond Meat在設立工廠時亦成為了TriNet的客戶。Beyond Meat的CEO說：「我們的工廠在美國中部，辦公室在東西海岸。由於每個州份的競爭法律和要求非常複雜，所以需要PEO的幫助。」
根據TriNet的人力資本總監積琪蓮‧比士蓮﹝Jacqueline Breslin﹞所述，風險管理是PEO最吸引人的因素。「我們幫助客戶解決任何有關法例改變而影響公司的政策，如休假時間、薪酬、保險等，中小企便能更專注做內部的工作。」TriNet通常會為客戶承擔至少一半的法律責任，能令小公司變得更強大，更容易在市場上競爭 。
保羅‧貝利奧（Paul Belliveau）是一位經驗豐富的人力資源經理，他認為中小企要重視「員工」，才能令公司成功。對他而言，中小企是否決定進行外判的原因並非成本，而是能否為公司帶來價值。
