【中小企HR錦囊】人力資源外判的五大優勢 – 極大的優勢
無論你是否注意到，你的人力資源專員必須工作10小時以上才能保持領先，如果你發現生產力正在下降，你可以考慮外判人力資源工作。
諾斯為不同規模和業務的企業提供人力資源外判服務，並可為你的公司帶來實際優勢。人力資源外判有五大優勢：
- 節省資金
人力資源外判可以讓你避免僱用額外員工來填補各種任務，從而為公司節省大量資金。使用人力資源外判來處理不同方面的業務比向人力資源部門添加新員工便宜得多，實際上，當公司發展到一定程度時，把人力資源外判可以節省很多不必要開支。
- 業務往來
使用人力資源外判的另一個重要原因是讓人力資源部門順利運行。如果你的業務突然需要處理大量信息，你可以使用人力資源外判來處理這些突發需求，並允許你的人力資源部門專注於公司原本的業務。保持公司始終如一是外判人力資源的一個主要優點，更是一個不容忽視的優勢。
- 避免員工流失的麻煩
人力資源外判可以減少涉及員工流失的風險。人力資源部門的工作絕不能因為近期的員工流失而停止。試想像，如果薪資或是福利管理突然停了一個禮拜，就會嚴重影響你的業務。若把人力資源外判，便能確保公司在失去員工的情況底下，仍能保護核心的工作不會受到損害。如果員工突然辭職，人力資源外判更能夠快速安排有關填補職位的事宜，令公司不用在從缺下運作而擔心其他問題。
- 控制開支
人力資源外判也可以避免高額的間接成本。隨著公司規模愈來愈大，人力資源管理便需要更多空間和設備。在人力資源外判下，你可以把突發性的任務交托給外判公司來避免增加成本。
- 新技能
如果你要在公司添加新功能，人力資源外判也能夠幫助你。人力資源外判公司可在工作場所配置經過培訓的專員，也可以同時通過處理任務時，培訓你的現有員工，幫助你適應新功能，直至達到目標。通過這種方式，人力資源外判可以幫助你整個業務的發展。
這些也只是人力資源外判可以為中小企帶來的其中五個好處。無論你想要節省資金、避免額外的費用、為業務添加新功能，還是想處理其他人事問題，諾斯都可以為你提供所需的人力資源外判解決方案。
