【中小企HR錦囊】中小企真的需要人力資源嗎？

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多年來，人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單，那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢？實際上，人力資源專員負起多項影響公司的責任，例如：

當你忙於經營一間需要自力更生的中小企，便可能會因此而忽略對香港人力資源的理解。同時，法律、標準和要求的不斷更新，亦令你可能要承擔不明的風險。

因此，在諮詢人力資源專員的過程中，你可以知道有關重要法例的更新，例如最低工資增長、超時合規性、健康和安全培訓等等，從以確保遵守勞工法，甚至可以了解一些關於政策制定，以及保留和發展人才的新知識。

其次，無論你的企業規模如何，都需要不斷投資在員工身上，並培育出以人為本的文化，令公司得以長遠發展。對於中小企來說，這些元素是員工參與未來發展的關鍵準備。通過早日投入人力資源支持，便可潛意識地灌輸員工「你很重要」、「我投資於你」的意識。

最重要的是，中小企需要具有市場競爭力並保持領先。當你與人力資源專員合作期間，他將提供諮詢服務，並能發展你的人才投資。試想想，有什麼比提供適當的資源更能支持你的員工？對於中小企來說，確保人力資源支持至關重要，它將保證你的最佳資產能得到照顧，是邁向成功的重要一步。

如果你仍在猶豫，問自己這個問題：「如果你面臨法律上的挑戰，你會聘請律師嗎？」再想想，套用相關概念在人力資源方面，為什麼在處理人力資源上的挑戰時卻不需要人力資源專員呢？

如果你還覺得公司規模太小，不能負擔專門的人力資源專家時，不用擔心，你有另外的選擇。諾斯可以為你提供所需的人力資源外判解決方案，為你提供負擔得起的人力資源支援。