【HR百科攻略】企業新趨勢 PEO外判
對於所有公司而言,人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。 相對於大企業,中小企的資源並不充足,因此外判人力資源 […]
對於所有公司而言,人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。 相對於大企業,中小企的資源並不充足,因此外判人力資源 […]
如果您的公司正在考慮外判人力資源 (不論是整個部門或只是某些方面),那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]
作為中小企,你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊,作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]
上次我們提到中小企業比大企業更加需要有好的績效管理,其實不難理解。舉例來說,若大樹出現枯枝,那它就一定會影響到 […]
Five Advices in Effectively Working with Recruitment Ag […]
不經不覺,法定最低工資已經實施了差不多6年,相信絕大部分的公司在計算工資的HR System上已作調整以配合此法例。筆者亦相信,很多中小企是沒有工資計算系統的,但隨著法定最低工資水平越來越高,僱主應留意是否所有僱員都達到法例要求…
人工智能 (AI) 有望在 2023 年及以後的人力資源職能轉型中發揮重要作用。 從招聘到績效管理,人工智能有 […]
計糧,可能曾經都是每位HR同事的一個惡夢!對於一間擁有大量前線或兼職同事的公司來說,HR同事們在每月頭計糧的程 […]
提提大家,立法會已經通過法定最低工資水平的修訂,將法定最低工資水平由現時的每小時34.5,調升至每小時37.5 […]
好多時,我地中小企新員工唔多,一有新同事入職,又要開MPF帳戶,又要計首次供款,最慘就係位新員工 […]